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Le Plan Prévoyance Entreprises se distingue en proposant une solution prévoyance entreprise parfaitement adaptée aux besoins spécifiques de chaque entreprise.
Cette offre permet une conception flexible du plan de prévoyance-santé de l'entreprise, mettant en avant le bien-être tant des collaborateurs que du dirigeant.
Elle s'engage à respecter scrupuleusement les obligations légales, offrant ainsi une solution complète et sur mesure pour assurer la sécurité financière et la protection sociale de tous les acteurs de l'entreprise.
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Vous sélectionnez les couvertures selon vos besoins : prévoyance et/ou santé. Vous personnalisez les options en fonction des exigences de votre entreprise et des attentes de vos salariés.
Les deux formules offrent des options supplémentaires telles qu'une rente pour le conjoint et/ou les enfants, une allocation pour l'incapacité-invalidité, et une allocation pour les frais funéraires :
Vous pouvez opter pour l'une des 22 formules de garantie, de la formule ANI à la formule 600.
Avec le service de comparaison d'assurance Prévoyance Entreprises, vous avez la possibilité de :
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La prévoyance entreprise désigne un ensemble de garanties visant à protéger les salariés en cas d'événements tels que le décès, l'invalidité ou l'incapacité de travail. Elle assure également un soutien financier en cas de maladies graves.
La prévoyance entreprise offre une protection financière aux salariés et à leurs familles en cas d'événements imprévus, assurant ainsi une sécurité financière en complément des prestations de la sécurité sociale.
Les garanties courantes comprennent le décès, l'incapacité temporaire ou permanente, l'invalidité, et parfois la prise en charge de certaines maladies graves. Les options peuvent varier en fonction du contrat.
Proposer une prévoyance entreprise améliore le bien-être des salariés en leur offrant une protection financière étendue. Cela renforce également la fidélité des employés et renforce l'image de l'entreprise en tant qu'employeur responsable.
La souscription à une prévoyance entreprise implique généralement un accord collectif entre l'employeur et l'assureur. Les salariés peuvent bénéficier de ces garanties de manière collective avec des conditions avantageuses.
Oui, la prévoyance entreprise est souscrite collectivement par l'employeur pour l'ensemble des salariés, tandis que l'assurance individuelle est choisie et souscrite par chaque personne selon ses besoins spécifiques.
La prévoyance entreprise peut être financée par l'employeur, les salariés ou une combinaison des deux. Les modalités de financement dépendent de l'accord collectif et des choix de l'entreprise.
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